一、岗位职责：1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。二、任职要求：1、有猎头行业、销售行业、咨询公司类工作经验者有先；2、性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心；3、有开拓、创新精神，能吃苦耐劳，积极进取；4、在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先。三、薪酬福利： 1、五险一金、带薪年假、双休、年度两旅游、节假日福利、交通补助、餐补、通讯补贴、全勤奖、工龄补助。 2、岗位薪酬+绩效提成+年终奖